Archive

08 Jan

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Création et déploiement d’un plan stratégique pour intégrer davantage la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation. Comprenant un audit interne, la mise en place de comités D&I, et un programme de sensibilisation pour les collaborateurs, cette mission a permis d’améliorer l’attractivité de l’entreprise auprès...

22 Mai

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Accompagnement stratégique pour renforcer la représentation des femmes à des postes clés dans l’entreprise. Ce programme a combiné formations sur le leadership, mentoring individualisé et ateliers collaboratifs pour identifier et briser les barrières à l’avancement professionnel. Résultat : une amélioration mesurable de la parité au...